临沂安保集团党委2023年工作报告

发布时间:2023-12-29 08:00:00

年初以来,集团党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以宣传贯彻落实党的二十大精神为主线,以“国企党建赋能提质年”活动为抓手,狠抓《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》和年度党建重点任务落实,聚力构建“1336+3”党建工作体系,以党建新成效引领保障集团转型创新和高质量发展。

一、工作进展及重点任务落实情况

  (一)坚持举旗定向加强党的领导。建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神“四个一”工作机制,细化实化党组织履职“三张清单”、党的领导融入公司治理等重点制度,进一步规范党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,逐步健全法人治理结构,把国企党建制度执行落实纳入党支部书记和党务工作者培训内容,在建设中国特色现代企业制度、完善公司治理中加强党的领导。全年召开党委会23次,前置研究重大改革经营事项46项,党委把方向、管大局、保落实作用得到充分发挥,党建引领赋能改革发展取得丰硕成果。2023年集团新拓增押运线路和烟草专线20余条,科技安防平台入驻近300家,研发投入同比增长130%,集团营收增长5%,利润增幅6%,连续两年实现逆势增长。

  (二)坚持铸魂育人深化理论武装。健全完善“3+1”理论武装体系,常态开展“学悟见创”活动,以党委理论学习中心组引领带动基层党组织和党员职工不断强化理论武装。采取举办宣讲比赛、组建“红色安保”宣讲团、开展一线巡回宣讲等多种形式深化“讲故事、学理论”活动,推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。扎实抓好“学习二十大、奋进新征程”党员冬春季大培训,开展“五个一”活动,教育引导党员把学习成果转化为投身改革、为民服务的实际行动。高标准抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,建立学习、调研、问题、创新举措“四张清单”,统筹推进重点措施和规定动作,组织专题学习研讨4次,集中培训党支部书记和党员150人次,讲授专题党课13次,围绕集团科技转型和改革发展确定调研课题24个,开展调研84次,建立问题清单12项,征集发展良策14条,推出创新举措16项,公司治理水平稳步提升。全年集团153台押运车安全行驶570万公里、押运标的物2700亿元、动用枪支12.5万次零差错,圆满完成演唱会、马拉松等大型安保任务。集团荣获国资系统党的二十大知识竞赛一等奖,深化“讲故事、学理论”活动、运用“四个课堂”抓好党员教育等经验做法先后被中国网客户端、齐鲁晚报网、琅琊新闻网等媒体报道。

  (三)坚持强基固本筑牢战斗堡垒。组建“党组织规范化建设攻坚小组”,深入开展“优化基层党组织设置”专项行动,建立每月调度、每季度督导等工作机制,统筹做好档案审查、补选委员、党支部更名、党员组织关系转接等工作,认真抓好党员发展、“三会一课”等工作落实,开展党费收缴、管理自查自纠,全面提升“四同步”“四对接”质效。广泛开展“联系点”活动,建立集团领导班子成员联系支部、支部委员联系党员、党员联系职工群众的服务网络,建立健全领题调研、党课辅导、指导帮带、谈心谈话等工作机制,集智聚力破解发展难题,有效拓展了党建与业务深度融合的载体平台。针对基层党组织书记、党务工作者能力短板和工作急需,组织党建业务专题培训4次,赴城投、商城等企业观摩学习先进经验,每季度组织党建考核和专项督导,进一步夯实了基层党建基础。修订集团党建考核实施细则,创新考核评价机制,以“三评一体”考核模式破除党建工作开展不平衡问题。年内培树打造五星党支部1个、先进基层党组织2个、优秀共产党员12名、优秀党务工作者10名、党员先锋车组26个。

  (四)坚持引领发展擦亮特色品牌。组织“我来讲党课”“发现榜样”“我和我的支部”微视频拍摄制作和“我身边的共产党员”征文活动,举办“安保瑞沂杯”摄影和短视频作品大赛,党员归属感和荣誉感显著增强。设立党员先锋岗,划定党员责任区,持续推进“堡垒攻坚”工程,党员建功立业舞台更为宽广。在原有12个党建联盟的基础上,新增水务集团城区供水公司党支部、市地震台机关党支部等2家联盟单位,联建联育、合作共赢的“链条”党建持续延伸。开展“我们的节日”活动5次、举办道德讲堂和经典诵读等活动11次,市直文明单位创建成果得到进一步巩固。加大党建宣传宣扬力度,聚焦“一支部一品牌一特色”,深入开展“抓典型、树品牌”创先活动,在党媒官媒大力传播“安保好声音”,全年在国家级媒体发表稿件4篇、省级媒体发表稿件3篇、市级媒体发表稿件4篇,政府信息刊发稿件1篇,集团“旗飘星闪、共筑平安”的党建品牌进一步擦亮。

  (五)坚持综合施策建强人才队伍。持续落实“十四五”人才队伍发展规划,修订完善薪酬、绩效和人力资源管理等7项制度,以制度化、规范化推动三项制度改向纵深发展。健全完善职工培训长效机制,举办“安保大讲堂”12期,分层分批组织内外部培训、对标学习、技能比赛等系列活动22次,与临沂大学信息科学与工程学院联合打造“校企联合人才培养基地”,通过挂职帮扶、技能培训等多种形式提升综合能力。建立“1+1+N”导师制培养机制,6名班子成员担任导师,对人才库中表现突出的7名中青年人才进行重点培养帮带,形成了比学赶超的良好氛围。出台进一步规范竞聘上岗的制度措施,持续深化集团中层管理人员及权属企业负责人全员竞聘,瞄准改革发展需求加大人才招引力度,面向社会公开招聘职业经理人4名、高素质人才9名。持续开展“双争一强”活动,持续打造递进式人才培养链条,5名优秀员工发展为党员,3名优秀党员推荐为中层,4名业务骨干培养成支部书记。

  (六)坚持守牢阵地壮大正面舆论。把意识形态工作作为党建工作重要内容,纳入党委重要议事日程、党建工作责任制考核、领导班子、领导干部目标管理,做到意识形态领域工作与党建工作统筹谋划,整体推进,确保责任落实。扎实开展理想信念和社会主义核心价值观教育,以集团官网、微信公众号等为阵地,大力弘扬主旋律、传播正能量。坚持党管媒体原则不动摇,严格新闻稿件审核发布,常态抓好传统网络和抖音、快手等自媒体领域舆情动态监测,全面加强意识形态阵地管理。坚持站稳人民立场、树牢群众观点、践行群众路线,组织心理健康讲座,落实职工福利待遇,持续开展“夏送清凉、冬送温暖”活动,及时解决职工群众急难愁盼问题。落实《关于加强新时代市属企业统一战线工作的实施意见(试行)》,在党外知识分子、新的社会阶层人士中开展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育,组织申报“红石榴”家庭,“党的领导、围绕中心、服务大局”的大统战工作格局得到进一步巩固和发展。

  (七)坚持扛牢责任从严管党治党。细化制定集团党委《2023年度落实全面从严治党主体责任重点任务分工方案》《全面从严治党责任制月度考核办法(试行)》,召开全面从严治党和党风廉政建设专题党委会、廉情分析会,组织党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议,把党委主体责任、书记“第一责任”和领导班子其他成员“一岗双责”责任落到实处。扎实开展党员干部作风整顿活动,建立“由事看作风”正负面清单,深入查摆制约创新驱动高质量发展等问题57个,紧密结合实际制定整改措施104项,并将问题整改成效纳入绩效考核,真正把整改责任压紧压实、压力传导到位。持续深化清廉国企建设,加强“关键少数”监督,更新集团中层以上干部廉政档案28份。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法(试行)》,有针对性地加强党员干部“八小时外”监督管理。常态开展内部督查,对8个党组织、9个权属单位和7个机关部室进行全面检查,并抓好问题整改“回头看”。常态组织“每周一廉”“廉政自省日”等经常性廉政教育活动,组织中层以上干部赴临沂监狱开展警示教育,进一步筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

二、存在不足

  虽然集团年度党建工作总体上取得了一定成效,但对照更高标准,仍然存在一些问题和不足。主要有以下四个方面:

  (一)落实管党治党责任还不够扎实。班子成员落实“一岗双责”方面有差距,对各基层党组织工作的检查督导力度不够,有的党支部还存在党建活动质量不高、“第一种形态”运用不经常等问题。个别党支部落实制度不严格,组织生活内容未及时上传山东e支部,1名班子成员因历史违纪问题受处分。

  (二)党建引领发展作用发挥得还不够充分。集团各业务板块发展不平衡不充分,一中心两平台等科技创新项目市场占有率偏低,转型发展的步子迈得还不够快、不够大;个别职工对深化国企改革等新思想新战略的理解把握不够,对集团党委确立的转型思路、发展规划了解不够深透,对做强做优做大安保事业的目标不够清晰,存在信心不足、精神懈怠的问题。

  (三)基层党建质效提升不够均衡。集团7个党支部中有4名党支部书记任职不满一年,缺乏抓建思路,缺少创新意识和办法,有的还习惯于从行政管理角度抓工作,党员身份意识没有迅速转变到位,一定程度上影响了“两个作用”发挥,今年只有1个基层党支部获得了“五星党支部”称号。

  (四)高素质人才队伍建设的思路不够开阔。集团高层次、创新型人才引进难度大、储备不足,干部的成长速度在一定程度上还没有跟上企业改革发展的步伐。人才培养机制还不够完善,培养培育形式比较单一,人员多与高精尖科技创新型人才短缺的结构性矛盾还较为突出。个别单位的干部职工对“下”“减”“出”的危机意识和紧迫感不够强,率先垂范、争先创优、齐心协力谋发展的干劲不足。

三、下步打算

  (一)压紧压实责任,严肃执纪问责。突出抓好“关键少数”监督管理,将全面从严治党纳入月度考核,进一步传导压力、压实责任。聚焦党员干部教育管理等易发多发领域,强化监督执纪“第一种形态”运用,采取多种形式加强党规党纪教育和廉洁教育,切实做到以案为鉴、警钟长鸣。

  (二)强化党建引领,推动改革发展。以党委中心组引领带动抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会,教育引导干部职工振奋信心、鼓足干劲,聚力推动转型发展。丰富拓展堡垒攻坚、党建联盟等平台载体,引导激励党员在改革发展和拓展经营中站排头、当先锋、打头阵。

  (三)夯实党建基础,促进作用发挥。巩固“联系点”制度,建立“五帮”机制,指导督促各党支部认落实“三会一课”等基本制度,以“三评一体”考核模式破解党建工作开展不平衡问题。用好“党员先锋车组”“党员先锋岗”等抓手,推广“由事看表现·红黄榜上见”党员管理新模式,鼓励引导党员在干事创业中发挥先锋模范作用。

  (四)建好人才队伍,激发活力潜能。加大“三项制度”改革政策宣传阐释力度,优化绩效考核指标设置,推动“三能”在更大范围内刚性落实,加快完善市场化导向的新型劳动人事分配制度。健全完善职工培训长效机制,分批次组织职业技能提升系列活动,进一步畅通晋升“三通道”,为职工创造更为广阔的发展空间。


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